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Wenn ein Gesellschafter ausscheidet, darf die Abfindung weder den Betrieb gefährden noch den Ausscheidenden unangemessen benachteiligen. Gerade in der Nachfolge müssen Bewertungsmethode, Fälligkeit und Streitvermeidung klar geregelt sein.
Zur ÜbersichtAusscheiden kann planmäßig oder konfliktbedingt erfolgen. Rückzug aus Altersgründen, Streit, Tod oder Ausschluss brauchen jeweils klare Rechtsfolgen.
Die Abfindung sollte berechenbar sein. Bewertungsverfahren, Stichtag und Sachverständigenregel reduzieren spätere Auseinandersetzungen.
Eine sofortige Einmalzahlung kann das Unternehmen gefährden. Raten, Sicherheiten und Fälligkeiten müssen fair und finanzierbar sein.
Exit, Aufgriff und Übertragungsbeschränkung gehören zusammen. Wer übernimmt, wann der Anspruch entsteht und welche Fristen gelten, sollte in einem System geregelt sein.