§ 40 UGB knüpft die unbeschränkte Haftung des Erben an die Fortführung eines Nachlassunternehmens. Einantwortung und rechtzeitige Einstellung sind entscheidend.
Öffnen →Bei der Auflassung einer Betriebsanlage regelt § 83 GewO Voranzeige, Schutzvorkehrungen und den behördlichen Abschluss. Die Dreimonatsfrist betrifft die Behörde.
Öffnen →Ein Familienbetrieb steht unter Nacherbschaft. § 613 ABGB ordnet Zustimmung, ordentliche Verwaltung, Ersatzsachen und die Ausnahme beim Überrest.
Öffnen →Neue De-minimis-Beihilfe nach einer Betriebsübernahme: Art. 3 Abs. 8 der Verordnung (EU) 2023/2831 verlangt die Prüfung früherer Beihilfen der beteiligten Unternehmen.
Öffnen →Tierarztpraxis nach dem Todesfall fortführen: § 19 TÄG regelt Kammermeldung, Eintragung in die Tierärzteliste und eine Verlängerung bis höchstens ein Jahr.
Öffnen →Apothekeninhaber verstorben: Wer eine öffentliche Apotheke vorläufig fortführen darf, welche Altersgrenzen gelten und welche Nachweise Kinder im Pharmaziestudium brauchen.
Öffnen →Wie Kinder eine Steuerberatungskanzlei nach dem Tod des Berufsberechtigten fortführen können und welche Fristen, Unterlagen und Grenzen gelten.
Öffnen →Bei einer Betriebsübergabe mit Röntgen- oder Prüfstrahlenanlage müssen Bewilligungsinhaberwechsel und Strahlenschutzbeauftragte unverzüglich gemeldet werden.
Öffnen →Bei einer unentgeltlichen Betriebsübergabe müssen Bücher, Belege und steuerlich relevante Altunterlagen auffindbar bleiben. § 132 BAO gibt dafür den Rahmen vor.
Öffnen →Stirbt ein Handelsvertreter, kann der Verlassenschaft ein Ausgleichsanspruch nach § 24 HVertrG zustehen. Voraussetzungen, Jahresfrist und Unterlagen im Überblick.
Öffnen →§ 1367 ABGB: Wann eine unbesicherte Bürgschaft nach dem Tod des Bürgen erlischt und welche Einmahnung der Gläubiger gegenüber den Erben prüfen muss.
Öffnen →§ 82 BAO bei unklarer Vertretung einer Verlassenschaft: Wann die Abgabenbehörde einen gerichtlichen Antrag auf Betrauung eines gesetzlichen Vertreters stellen kann.
Öffnen →Welche abgabenrechtlichen Rechte und Pflichten bei einer Gesamtrechtsnachfolge übergehen und warum der Umfang nach § 19 BAO zusätzlich am bürgerlichen Recht geprüft werden muss.
Öffnen →Wann eine Fortführungspflicht als Auflage bindet, wie Bedingungen bei Verträgen wirken und wann ein Verstoß eine Rückabwicklung auslösen kann.
Öffnen →Ein GmbH-Geschäftsanteil als Einzelvermächtnis: § 684 ABGB, § 76 GmbHG, Gesellschaftsvertrag und die Erfüllung nach dem Todesfall geordnet prüfen.
Öffnen →Erwachsenenvertretung beim Unternehmer: ordentlichen Wirtschaftsbetrieb, Gerichtsgenehmigung und die Entscheidung über Fortführung oder Stilllegung des Betriebs einordnen.
Öffnen →Wenn eine Tochter einen Rauchfangkehrerbetrieb übernimmt, sind Befähigungsnachweis, persönliche Voraussetzungen und der genaue Tätigkeitsumfang vor dem Übergabestichtag zu klären.
Öffnen →Was nach dem Tod eines Ziviltechnikers für Substitution, Kanzleiabwicklung, Nachlass und Urkundenarchiv zu ordnen ist.
Öffnen →Adminrechte, Zwei-Faktor-Authentifizierung und Übergabeprotokoll bei der Unternehmensnachfolge rechtlich und praktisch ordnen.
Öffnen →Jahresabschluss und Übergabestichtag bei der GmbH: Zahlen, Beschlüsse und Informationsrechte für die Nachfolge ordnen.
Öffnen →Kündigung beim Betriebsübergang: Arbeitsverhältnisse, Informationspflicht und Nachfolgeplanung nach dem AVRAG einordnen.
Öffnen →Gewinnverwendung im Übergabejahr: Jahresabschluss, Gesellschafterbeschluss und Kapitalerhaltung einer GmbH richtig abstimmen.
Öffnen →Prokura nach der Unternehmensübergabe: Umfang, Widerruf, Zeichnung und Firmenbuchanmeldung rechtzeitig ordnen.
Öffnen →Vorsorgevollmacht für Unternehmer: Zuständigkeiten, Wirkungsbereich und Registrierung vor der Unternehmensnachfolge prüfen.
Öffnen →Offene Arbeitnehmeransprüche beim Betriebsübergang: Entgelt, Urlaub und Haftung ordnen. Rechtliche Prüfpunkte, Unterlagen und Übergabezeitplan im Überblick.
Öffnen →Betriebsrat und Unternehmensnachfolge: Information und Zeitplan richtig verbinden. Rechtliche Prüfpunkte, Unterlagen und Übergabezeitplan im Überblick.
Öffnen →Pachtvertrag beim Familienbetrieb: Zustimmung, Standort und Übergabe rechtlich ordnen. Rechtliche Prüfpunkte, Unterlagen und Übergabezeitplan im Überblick.
Öffnen →Gesellschafterdarlehen bei der Unternehmensnachfolge: Verrechnungskonto und Rückzahlung prüfen. Rechtliche Prüfpunkte, Unterlagen und Übergabezeitplan im Überblick.
Öffnen →Familieninterne Apothekennachfolge: Konzession, Standort und Übergabe ordnen. Rechtliche Prüfpunkte, Unterlagen und Übergabezeitplan im Überblick.
Öffnen →Ein Übergangs-Geschäftsführer kann die Nachfolge stabilisieren. Bestellung, Außenvertretung, interne Grenzen und Haftung müssen getrennt geregelt werden.
Öffnen →Ein Familiendarlehen kann eine Unternehmensnachfolge finanzieren. Darlehensvertrag, Sicherheiten, Rang und Rückzahlung sollten klar dokumentiert werden.
Öffnen →Bei der Fortführung eines Unternehmens müssen Firma, Vertragspartner und Haftung getrennt geprüft werden. § 38 UGB ist dabei ein wichtiger Anknüpfungspunkt.
Öffnen →Eine Teilübertragung eines GmbH-Geschäftsanteils kann die Nachfolge stufenweise ordnen. Form, Zustimmung und Stimmrechte müssen zusammenpassen.
Öffnen →Bei der Unternehmensnachfolge müssen Einladung, Beschluss und Protokoll der Gesellschafterversammlung rechtlich zusammenpassen.
Öffnen →Bei einem Auslandsnachfolger einer österreichischen GmbH sind Anteil, Geschäftsführung und Informationszugang getrennt zu ordnen.
Öffnen →Mitarbeiterbeteiligung und Arbeitsverhältnis sind in der Familiennachfolge getrennt zu gestalten. Prüfen Sie Beteiligung, Rechte und Übergangsrolle.
Öffnen →Kunden- und Lizenzverträge müssen bei der operativen Übergabe auf Zustimmung, Fortführung und Datenzugriff geprüft werden.
Öffnen →Eine Verpfändung von GmbH-Geschäftsanteilen kann eine Ratenzahlung absichern. Entscheidend sind Form, Gesellschaftsvertrag und die Rechte der Beteiligten.
Öffnen →Eine stille Gesellschaft kann in der Unternehmensnachfolge eine zeitlich begrenzte Beteiligung strukturieren. Prüfen Sie Einlage, Gewinn, Informationsrechte und Ausstieg anhand des Vertrags.
Öffnen →Nach der Übertragung von GmbH Anteilen in der Familie müssen wirtschaftliche Eigentümer, Kontrolle und WiEReG Meldung neu geprüft werden.
Öffnen →Ein Pflichtteilsverzicht kann die Unternehmensübergabe sichern, wenn Bewertung, Ausgleich und Liquidität rechtlich sauber dokumentiert werden.
Öffnen →Bei der Unternehmensnachfolge müssen Kundendaten, Newsletterlisten und Zugriffsrechte nach DSGVO rechtlich sauber geordnet werden.
Öffnen →Vor einer Familiennachfolge kann die Einbringung eines Einzelunternehmens in eine GmbH Rollen, Haftung und Übergabefähigkeit klären.
Öffnen →Wer einen Familienbetrieb übernimmt, sollte Altverbindlichkeiten, Firmenfortführung und Haftung nach UGB und ABGB vorab prüfen.
Öffnen →Fahrschule in der Unternehmensnachfolge: Bewilligung, Leitung, Betriebsgenehmigung und Lehrpersonal nach dem KFG 1967 rechtzeitig ordnen.
Öffnen →Lehrlinge bei der Unternehmensnachfolge: Lehrvertrag, Ausbilder, Ausbildungspflichten und Übergabestichtag nach AVRAG und BAG geordnet prüfen.
Öffnen →Sonderstimmrecht und Altersgrenze in der GmbH müssen zusammenpassen. Was Familienunternehmen aus 6 Ob 112/25a für ihre Nachfolge ableiten.
Öffnen →Holdingstruktur vor der Unternehmensnachfolge: Wie Beteiligungen, Kontrollrechte und Übergabeschritte gesellschaftsrechtlich sauber getrennt werden.
Öffnen →Hotelnachfolge in Österreich rechtlich ordnen: Gewerbeberechtigung, Betriebsanlage, Liegenschaft, Pacht, Personal und laufende Buchungen vor dem Übergabestichtag prüfen.
Öffnen →Change-of-Control-Klauseln bei der Unternehmensnachfolge richtig prüfen: Zustimmungen, Kündigungsrechte, § 38 UGB und Vollzugsbedingungen im Closing.
Öffnen →Geschäftsgeheimnisse in der Übergangsphase schützen: Offenlegung im Datenraum, Zugriffe, Übergabevertrag sowie Rückgabe und Löschung richtig ordnen.
Öffnen →Wie Software, Patente und betriebliches Know-how bei der Unternehmensnachfolge erfasst, übertragen und für den Übergang gesichert werden.
Öffnen →Abfertigung und Betriebspension beim Betriebsübergang: Altabfertigung, BMSVG, Pensionszusage und Haftung vor der Übergabe prüfen.
Öffnen →Wie eine GesbR die Unternehmensnachfolge bei Eintritt, Ausscheiden oder Tod eines Gesellschafters vertraglich und haftungsrechtlich absichert.
Öffnen →Eine Arztordination sicher übergeben: Patientenakten, Kassenplanstelle, Verträge, Datenschutz und die nächsten Schritte der Nachfolge geordnet prüfen.
Öffnen →Vetorechte können den Übergeber bei Grundentscheidungen absichern. Ein enger Katalog, klare Verfahren und ein Endpunkt verhindern die operative Blockade.
Öffnen →Eine Sperrminorität wirkt nur bezogen auf eine konkrete Mehrheit. So werden Stimmgewicht, Beschlussgegenstände und Ablauf nach der Übergabe belastbar geordnet.
Öffnen →Lebzeitige Unternehmensübergaben können später den Pflichtteil beeinflussen. Entscheidend sind Schenkungsanteil, Empfängerkreis, Bewertung und Dokumentation.
Öffnen →Ein Beirat kann die Übergabe begleiten ohne die Geschäftsführung zu verdoppeln. Entscheidend sind Auftrag, Besetzung, Informationsrechte, Zustimmungskatalog und ein klares Ende.
Öffnen →Eine Abfindungsklausel muss ausscheidende Gesellschafter angemessen behandeln und zugleich die Liquidität des Betriebs schützen. So werden Wert, Zahlung und Sicherheiten verbunden.
Öffnen →Eine Vinkulierung kontrolliert den Eintritt neuer GmbH-Gesellschafter. Der Beitrag zeigt Zuständigkeit, Kriterien, Verfahren und das Zusammenspiel mit Vorkaufs- und Aufgriffsrechten.
Öffnen →Ein Kind übernimmt das Unternehmen. So werden Betriebsfähigkeit, Bewertung, Geschwisterausgleich und Pflichtteilsfolgen als zusammenhängendes Übergabepaket gestaltet.
Öffnen →Die Geschäftsführung geht an den Nachfolger. So werden Bestellung, Vertretung, Zustimmungskatalog und die neue Rolle des Übergebers rechtlich klar getrennt.
Öffnen →Kein Sammelaudit, sondern eine Ist-gegen-Soll-Prüfung für die konkrete Nachfolge: Der Beitrag zeigt, welche Klauselgruppen an mindestens zwei Störfällen getestet werden müssen.
Öffnen →Ein Aufgriffsrecht öffnet den Erwerbsweg bei Tod oder Rückzug eines Gesellschafters. Der Beitrag zeigt Auslöser, Ausübung, Bewertung, Zahlung und die klare Abgrenzung zur Vinkulierung.
Öffnen →Wenn eine familieninterne Nachfolge nicht trägt, muss der Verkauf geordnet vorbereitet werden: Familienbeschluss, Verkaufsmandat, Informationshoheit und der klare Übergang zur Transaktionsberatung.
Öffnen →Nicht ein möglichst dicker Ordner, sondern gezielt geordnete Dokumentengruppen machen das Erstgespräch tragfähig. Der Beitrag erklärt, welche Frage jedes Paket beantwortet.
Öffnen →Wer in eine OG oder KG einsteigt, ausscheidet oder erbt, übernimmt ein besonderes Haftungsregime. Der Beitrag ordnet Rechtsform, Rolle und Vollzug für eine belastbare Nachfolge.
Öffnen →Welche Rollen-, Beschluss-, Vertrags-, Informations- und Vollzugssignale zeigen, dass eine Unternehmensnachfolge noch vor der Krise neu geordnet werden muss.
Öffnen →Welche Firmenbucheinträge, Prokuren, Handlungsvollmachten, Bankrechte und digitalen Zugänge nach einer Übergabe tatsächlich abzugleichen sind.
Öffnen →Wie Familien-GmbH Konflikte zwischen aktivem Nachfolger und passiven Geschwistern über Information, Vergütung, Gewinn und Kontrolle ordnen.
Öffnen →Wie der Gründer die GmbH-Geschäftsführung geordnet übergibt und Organstellung, Vertrag, Vollmachten, Wissen und künftige Rolle trennt.
Öffnen →Wann ein Management Buy-out die Unternehmensnachfolge tragen kann und wie Kauf, Finanzierung, Rollenwechsel und externe Alternative geordnet werden.
Öffnen →Wie sich Kontrollrechte des Übergebers nach der Anteilsübergabe sinnvoll begrenzen lassen, ohne die Handlungsfähigkeit der GmbH aufzugeben.
Öffnen →Wenn die Familiennachfolge Zeit braucht, kann ein externer Geschäftsführer den Betrieb tragen. Was Bestellung, Anstellung, Grenzen und Haftung wirklich verlangen.
Öffnen →Welche Regelungspunkte ein Übergabevertrag im Familienunternehmen wirklich braucht, wenn Anteile, Betrieb, Ausgleich und Sicherung zusammenlaufen.
Öffnen →Wie Testament und Gesellschaftsvertrag in der Unternehmensnachfolge zusammenwirken und wo eine bloße letztwillige Anordnung den Betrieb nicht steuert.
Öffnen →Welche Zustimmungen und gerichtlichen Genehmigungen die Nachfolge in Unternehmensanteile durch minderjährige Erben tatsächlich verlangt.
Öffnen →Wie Ehepartner Beteiligung, Mitarbeit, Geschäftsführung und Vergütung im Familienunternehmen klar regeln und Konflikte in der Nachfolge vermeiden.
Öffnen →Wie ausscheidende Geschwister fair abgefunden werden können, ohne die Liquidität des Familienunternehmens durch eine Sofortzahlung zu gefährden.
Öffnen →Wie ein Vorkaufsrecht für Familienanteile Angebot, Berechtigte, Preis, Frist und Notariatsakt belastbar miteinander verbindet.
Öffnen →Wie Schlüsselmitarbeiter während der Nachfolge durch klare Rollen, verlässliche Kommunikation und belastbare Vereinbarungen gebunden werden.
Öffnen →Wie ein Nachfolger Verantwortung in Stufen übernimmt, ohne Organstellung, Vertretung, Kontrolle und Haftung miteinander zu vermischen.
Öffnen →Wie ein Familienrat Erwartungen, Information und Konflikte ordnet, ohne Geschäftsführung oder Gesellschafterbeschlüsse zu ersetzen.
Öffnen →Wie eine familieninterne Betriebsübergabe Arbeitsverhältnisse, Verträge, Schulden und Zuständigkeiten rechtssicher zusammenführt.
Öffnen →Wie Rente, Wohnrecht und Fruchtgenuss im Übergabevertrag sinnvoll gestaltet werden und wo Grundbuch, Instandhaltung und Pflegefall gesondert geregelt sein müssen.
Öffnen →Wie eine formgerechte GmbH-Anteilsschenkung zwischen Übergabe und Erbfall wirkt und wo Pflichtteilsergänzung, Hinzurechnung und die Haftung des Geschenknehmers abzugrenzen sind.
Öffnen →Wenn die Nachfolge im Gesellschafterkreis blockiert ist: Wie Beschlussdokumentation, Mediation und Anfechtungsklage nach GmbHG und ZivMediatG zusammenwirken.
Öffnen →Wie passive Familiengesellschafter in einer GmbH ihre gesetzlichen Informationsrechte belastbar nutzen und wie ein sinnvoller Reporting-Rhythmus vertraglich geregelt wird.
Öffnen →Wie ein GmbH-Gesellschaftsvertrag Rollen, Mehrheiten, Informationsrhythmus und Aufgriffsrechte für eine Nachfolge mit mehreren Kindern belastbar ordnet.
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