Provjerite ulazak u postojeće radne odnose.
Pregledajte § 3 AVRAG, informisanje prema § 3a i kolektivni ugovor prije novih ugovora.
unternehmensnachfolge-anwalt.at
Otkaz kod prenosa preduzeća: šta treba provjeriti u sukcesiji
Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt
Otkaz kod prenosa preduzeća: radni odnosi, informisanje i mjere sukcesije prema AVRAG-u.
Planirana sukcesija često mijenja uloge, procese i očekivanja. To ne znači automatski da radni odnosi prestaju ili da svi zaposleni moraju potpisati nove ugovore. Kod prenosa preduzeća austrijski AVRAG postavlja poseban okvir koji treba provjeriti prije odluke o otkazu.
Ovaj tekst je usmjeren na otkaz oko prenosa. Nije zamjena za provjeru konkretnog otkaza. Širi tekst o prenosu poslovanja u porodičnoj sukcesiji objašnjava širi okvir.
Kratka provjera
Koje pitanje o radu dolazi prije otkaza?
Provjera odvaja prenos, informisanje i konkretan razlog prestanka.
Već znate da želite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.
Da li se preduzeće ili dio preduzeća stvarno nastavlja?
Prenos udjela nije automatski isto što i prenos preduzeća.
Svi putevi na jednom mjestu
Pregled svih odgovora.
Odvojite prenos udjela od prenosa preduzeća.
Promjena članova ne rješava svako radno pitanje. Treba utvrditi poslodavca i stvarnu organizaciju.
Sačuvajte otkaz i činjenice o prenosu.
Zabilježite uručenje, razlog, rok i promjene u poslovanju. Provjera ne treba počivati na pretpostavkama.
Odvojite prenos preduzeća od prenosa udjela
Kod prenosa udjela GmbH ostaje poslodavac, iako se članovi mijenjaju. Kod prenosa preduzeća drugi vlasnik može ući u postojeće radne odnose. Naslov ugovora sam ne određuje pravnu kvalifikaciju.
Važni su nastavak poslovanja, sredstva, zadaci, organizacija i radna snaga. Provjera društvenog ugovora obrađuje korporativnu stranu, ali sama ne rješava radno pitanje.
Provjerite postojeće radne odnose i novog poslodavca
§ 3 AVRAG-a predviđa ulazak sticaoca u radne odnose koji postoje u trenutku prenosa. Personalna dokumentacija treba zato sadržati ugovore, staž, otvorena potraživanja i važeće kolektivne ugovore.
Tekst o ključnim zaposlenima obrađuje zadržavanje i komunikaciju. Ovdje je fokus uži: da li otkaz ima samostalan pravni razlog ili se samo poziva na prenos.
Dokumentujte informisanje i planirane mjere
§ 3a AVRAG-a obuhvata informacije o vremenu, razlogu, pravnim, ekonomskim i socijalnim posljedicama prenosa te planiranim mjerama. Informisanje ne zamjenjuje provjeru otkaza, ali dokumentuje planirane promjene.
Ako postoji predstavništvo zaposlenih, treba uključiti zakonske kanale komunikacije. Lista dokumenata za prvi razgovor treba obuhvatiti strukturu zaposlenih i planirane mjere.
Prenos ne smije biti jedino obrazloženje otkaza
Izjava da nasljednik želi drugi tim sama po sebi ne dokazuje valjan otkaz. Treba provjeriti poslodavca, razlog, rok, kolektivni ugovor i posebnu zaštitu.
§§ 4 i 6 AVRAG-a uređuju dodatne posljedice prenosa. Otkaz zato ne treba posmatrati odvojeno od radnih uslova, otvorenih potraživanja i odgovornosti sticaoca.
Česte greške kod otkaza u sukcesiji
Nije ispravno pretpostaviti da svi zaposleni moraju potpisati nove ugovore zato što porodični član preuzima posao. Otkaz čiji je jedini vidljiv razlog prenos stvara dodatni rizik.
Važna je i komunikacija. Otkazi prije analize prenosa mogu proizvesti proturječne izjave. Sigurniji je usklađen pregled činjenica, informacija i mjera.
Pitanja o otkazu kod prenosa preduzeća
Prestaju li radni odnosi automatski kada član porodice preuzme posao?
Ne. Kod prenosa preduzeća sticalac može ući u postojeće radne odnose. Činjenice određuju pravnu kvalifikaciju.
Može li se tokom sukcesije dati otkaz?
Otkaz zahtijeva posebnu pravnu provjeru. Sama sukcesija ne pokazuje da li je otkaz valjan.
Šta zaposleni treba da saznaju prije prenosa?
§ 3a AVRAG-a obuhvata vrijeme, razlog, pravne, ekonomske i socijalne posljedice te planirane mjere.
Planirati nasljeđivanje, zadržati kontrolu, izbjeći spor.
Dogovorite prvi razgovor. Razjašnjavamo pravni okvir, ključne dokumente i naredne korake. Povratni poziv u roku jednog radnog dana.
Kontakt